Humánerőforrás-menedzsment és szervezetek szociológiája

A mesteri program továbbtanulási lehetőséget biztosít a humánerőforrás-menedzsmentben szakosodni, elmélyülni óhajtók számára. A képzés a munkaerővel, az emberierőforrás-gazdálkodással és a szervezetek elemzésével, vezetésével kapcsolatos tudást bővíti, az e területhez tartozó készségek fejlesztésére és a szaktudás alkalmazhatóságára koncentrál. A képzés az emberi erőforrás rendszereire és folyamataira fókuszál, valamint a stratégiai humánerőforrás menedzsmentre. Emellett fogódzót nyújt a korábban megszerzett tudományos kutatási készségek elméleti és módszertani elmélyítéséhez is, különösen a szervezet- és vállalatkutatások területén, az emberi erőforrás menedzsment folyamatok, rendszerek elemzéséhez és értékeléséhez. A képzés keretében opcionális tárgyak választására biztosítunk lehetőséget az egyetem más mesteri programjaiból, köztük a mentálhigiéné mesteri programból, amelyek a munkahelyi mentálhigiéné, munkakapcsolatok és munkakörülmények HR menedzsmentjéhez hasznos kiegészítő ismeretek. A képzésre való beiratkozás nincs speciális szakirányú alapképzettséghez kötve, de sikeres elvégzéséhez hasznosak a közgazdaság-tudományi, turizmusföldrajzi, munkapszichológiai, kommunikációtudományi, közigazgatási és társadalomtudományi alapismeretek. Az órarend kialakítása során igyekszünk figyelembe venni a hallgatók munkahelyi kötöttségeit.

Célok

Célunk olyan humánerőforrás menedzsment szakértők képzése, akik a humánerőforrás rendszerszintű szerveződésének és folyamatainak az ismerői, és akik a szervezetfejlesztéshez szükséges interdiszciplináris szemlélettel is rendelkeznek.

Megszerzett kompetenciák

Szakmai készségek:

a humánerőforrás-gazdálkodásra jellemző fogalmak, elméletek és módszertanok alapos ismerete;
kutatás tervezése és lebonyolítása az emberi erőforrások területén;
képzési programok és szakmai gyakorlatok szervezése és pályaválasztási tanácsadás;
munkaügyi kapcsolatok és konfliktusok kezelése a szervezetekben;
a személyzet toborzási és kiválasztási folyamatainak megszervezése a szervezetekben;
a munkaügyi kapcsolatok javítását célzó szervezeti kommunikációs stratégiák megvalósítása;
az információs rendszerekre jellemző eljárások és szoftverek kompetens alkalmazása a szervezetekre és a munkaügyi kapcsolatokra vonatkozó társadalmi mutatók alapján.

Transzverzális készségek:

a különböző kontextusokban és társadalmi tevékenységekben tanult ismeretek és módszerek hasznosítása;
szakmai célú írásbeli és szóbeli kommunikáció nemzetközi nyelven, valamint a különböző kulturális környezetekben való hatékony munkavégzés képessége;
a számítógép és az új technológiák hozzáértő használata a szakterületre jellemző szakmai tevékenységekben, valamint a szakmai kommunikációs tevékenységekben;
hatékony munkavégzés transzdiszciplináris teamekben különböző hierarchikus szinteken, szervezeten belüli és szervezetközi szinten.