Managementul resurselor umane și sociologia organizațiilor (în limba maghiară)
Departamentul de Sociologie şi Asistenţă Socială în limba maghiară
Masterat
Programul de master oferă posibilitatea de aprofundare a cunoștințelor pentru cei care doresc să se specializeze în managementul resurselor umane. Formarea dezvoltă cunoștințele legate de managementul resurselor umane și a forței de muncă, alături de cele privind analiza și managementul organizațiilor, concentrându-se pe consolidarea competențelor în domeniu și aplicabilitatea cunoștințelor de specialitate. Formarea se axează pe sistemele și procesele resurselor umane, precum și pe managementul strategic al resurselor umane. În plus, programul contribuie la aprofundarea teoretică și metodologică a cunoștințelor și abilităților de cercetare științifică dobândite anterior, în special în ceea ce privește analiza și evaluarea proceselor și sistemelor legate de gestionarea resurselor umane din domeniul cercetării organizaționale și antreprenoriale. În cadrul formării, oferim posibilitatea de a alege discipline opționale din celelalte programe de master ale universității, printre care și programul de master în sănătate mintală, care furnizează studenților cunoștințe suplimentare utile pentru managementul resurselor umane privind sănătatea mintală la locul de muncă și în managementul relațiilor și condițiilor de muncă.Înscrierea la program nu este condiționată de vreo calificare de specialitate, dar pentru finalizarea sa cu succes sunt utile cunoștințele de bază din domeniul economiei, geografiei turistice, psihologiei muncii, științelor comunicării, administrației publice și științelor sociale.Studenții se pot aștepta la o anumită flexibilitate a orarului.
Obiective
Scopul nostru este de a pregăti experți în managementul resurselor umane care sunt familiarizați cu organizarea și procesele sistemice ale resurselor umane și care au abordarea interdisciplinară necesară dezvoltării organizaționale.
Competențe dobândite
Competenţe profesionale
cunoaşterea aprofundată a conceptelor, teoriilor şi metodologiilor proprii managementului resurselor umane;
proiectarea şi realizarea unor cercetări în domeniul resurselor umane;
organizarea programelor şi stagiilor de formare şi consiliere privind orientarea în carieră;
managementul relaţiilor de muncă şi al conflictelor în organizaţii;
organizarea proceselor de recrutare și selecție a personalului în organizaţii;
realizarea unor strategii de comunicare organizaţională pentru îmbunătăţirea relaţiilor de muncă;
utilizarea competentă a procedurilor şi a programelor informatice bazate pe indicatori sociali privind organizațiile și relațiile de muncă
Competenţe transversale
valorificarea cunoştinţelor şi metodelor însușite, în contexte şi activităţi sociale diverse;
comunicarea scrisă şi orală în scop profesional într-o limbă de circulaţie internaţională şi deprinderea de a lucra eficient în contexte culturale diferite;
utilizarea competentă a calculatorului şi a noilor tehnologii în activităţile profesionale specifice domeniului, precum şi pentru activităţi de comunicare profesională;
munca eficientă în echipe transdisciplinare pe diverse paliere ierarhice, la nivel intra- şi interorganizaţional.
