Număr de credite: 3
Cod: ALR3437
Predare: curs 2h
Limba de predare: română
Tip: disciplină opțională, semestrul 3, nivel licenţă, specializarea Resurse Umane
- Curs introductiv
- Recrutare & Gamification (Etapele inițiale până la derularea proceselor de HR Administration)
- End-to-end hiring & onboarding journey pentru noii angajați
- HR în instituții publice vs. HR în instituții private
- Evaluare pe parcurs 1
- CIM – Administrarea relației de muncă. Cadrul legal și aplicarea practică (tipuri de contracte, obligațiile și drepturile părților, clauze obligatorii vs specifice, negociere CIM: cum și când?, informarea salariatului – când și cum?)
- Evidența muncii și digitalizarea proceselor de muncă (REGES – ce se transmite și cănd? – modificări la CIM, pontaje, arhivarea documentelor, control ITM și rolul unui HR Admin)
- Studii de caz/exemple practice de aplicare a legii. Interpretarea legii în diferite situații. Ce face un HR Admin atunci când… (refuză să semneze un act adițional? Cum concediezi legal un angajat sau alte metode utilizate de încetare CIM, angajatul nu mai vine la muncă de 3 zile fără să anunțe, cum procedezi? Am primit un feedback negativ în perioada de probă pentru un angajat, ce fac ca HR Admin?
- Evaluare pe parcurs 2
- Procese recurente în HR Admin: Procesul de încetare a contractului de muncă. Demisii, Concedieri și evaluarea performanței. Procesul de suspendare de drept a contractului de muncă – Maternități.
- Sisteme HRIS utilizate în administrarea de personal
- Procese de HR Operations în context internațional
- Excel aplicat în administrarea resurselor umane
- Evaluare pe parcurs 3
Codul muncii – Legea nr. 53/2003, republicată și actualizată. LEGE 53 24/01/2003 – Portal Legislativ
HG nr. 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților (REGES / Revisal), actualizată. HG_905_2017.pdf
Inspecția Muncii – Ghiduri privind completarea și transmiterea registrului general de evidență a salariaților (REGES). https://reges.inspectiamuncii.ro/
Ministerul Muncii și Solidarității Sociale – materiale și ghiduri privind relațiile de muncă și legislația muncii. https://mmuncii.gov.ro/
Alte materiale și surse bibliografice vor fi prezentate pe parcursul întâlnirilor de curs și vor fi puse la dispoziție pe grupul de MS Teams
Evaluare 1 : Participarea activă 10% și test 80% (3 exercitii/intrebari deschise).
Evaluare 2: test (cinci întrebări tip grilă cu un singur răspuns corect și două întrebări deschise.
Evaluare 3: Test cu 20 de întrebări de tip grilă, cu răspuns unic – 90% , Participare activă 10%
Neprezentarea la una sau la mai multe dintre cele 3 evaluări pe parcurs se poate recupera o singură dată în sesiunea de examene.
Obiectivul general al disciplinei: Dezvoltarea competențelor necesare administrării profesionale a relațiilor de muncă, prin înțelegerea cadrului legal, a proceselor operaționale de HR Administration și a utilizării instrumentelor digitale, astfel încât studenții să poată gestiona corect și eficient ciclul de viață al angajatului, de la recrutare și onboarding până la încetarea raporturilor de muncă, în contexte organizaționale diverse..
Obiectivele specifice:
- Explice rolul și funcțiile HR Administration în cadrul organizațiilor publice și private.
- Înțeleagă și aplice cadrul legal al relațiilor de muncă, inclusiv tipurile de contracte, drepturile și obligațiile părților și procedurile legale relevante.
- Gestioneze procesele administrative asociate ciclului de viață al angajatului (recrutare, onboarding, modificări contractuale, suspendare, încetare).
- Utilizeze corect instrumentele de evidență a muncii și sistemele digitale specifice (ex. REGES, HRIS).
- Analizeze și soluționeze situații practice din administrarea relațiilor de muncă prin interpretarea cadrului legal.
