Resurse Umane

Specialistul în resurse umane oferă asistență de specialitate în selectarea celor mai potrivite persoane pentru sarcini specifice în întreprinderi, organizații și instituții. Acesta are o viziune de ansamblu asupra modului în care angajatorii își pot gestiona cel mai bine forța de muncă – un factor important în succesul activității economice. E de responsabilitatea sa să se asigure că angajații își desfășoară activitatea în cel mai organizat și armonios mod cu putință, în beneficiul lor și al organizației. Specialistul în resurse umane are cunoștințe extinse în domeniul sociologiei, economiei și psihologiei. Programul de formare este orientat spre dobândirea de competențe în domeniul managementului resurselor umane, managementului organizațiilor și întreprinderilor, evaluării și testării forței de muncă, orientării profesionale și consilierii în carieră, branding-ului și relațiilor publice, al proiectelor UE, al managementului evenimentelor comunitare, al marketingului, al managementului conflictelor, al competențelor de bază din domeniul administrației publice, al gestionării problemelor sociale, al prelucrării și analizei computerizate a datelor.

Obiective

transmiterea unor cunoștințe profunde privind forma și funcționarea societății, în special în domeniul organizării muncii, un evantai de concepte, teorii, idei și metodologii care să le permită să formuleze critic ontologii ale lumii sociale și epistemologii prin care să o înțeleagă, precum și familiarizarea și stăpânirea solidă a unui set coerent de metode și tehnici de cercetare care să le permită să obțină și analizeze date cantitative, date calitative și date etnografice;
dezvoltarea de competenţe necesare pentru a lucra, în calitate de specialist, în domeniile: resurse umane, recrutare, relații de muncă, sau ca referent de specialitate la agențiile pentru ocuparea forței de muncă, consultant reconversie-mobilitate personal, inspector de specialitate pentru formare, evaluare și selecție personal, dar și în alte posturi cu un caracter tehnic, cum ar fi acela de referent de specialitate marketing, operator de interviu individual, moderator interviu colectiv, operator programe de analiză computerizată a datelor ș.a.;
dezvoltarea capacității de a iniţia, concepe, conduce şi finaliza anchete sau studii sociologice: problematizare, alegerea unui teren de cercetare (populație, eșantion, subiecți), conceptualizare, operaționalizare, culegere de date și analiză (e.g. evaluarea cantitativă sau calitativă a unui program; identificarea resurselor şi obstacolelor în dezvoltarea unei comunităţi etc.);
formarea unui ansamblu de atitudini şi deprinderi cognitive, de comunicare, interacţionale şi civice, de autocunoaștere şi autoorganizare transferabile, care pot fi utilizate în afara facultății, în relație cu angajatorii şi cu membrii comunităţii;
consolidarea unei baze de cunoștințe şi deprinderi transferabile care permit orientarea în carieră, respectiv continuarea studiilor într-un masterat de sociologie/antropologie sau într-o disciplină conexă (psihologie, economie, științe politice, științe ale comunicării, științe ale educației, științe juridice), în ţară sau în străinătate

Competențe dobândite

Competenţe profesionale

proiectarea şi realizarea de cercetări sociologice (culegere, prelucrare şi analiză de date sociale) în organizaţii şi comunităţi, cercetări culturale, studii de piaţă etc.;
gestionarea sistemelor de date sociale;
diagnoza mediului organizațional;
utilizarea adecvată a perspectivei sociologice aplicate
identificarea nevoilor de dezvoltare a resurselor umane din organizație prin aplicarea de metode specifice;
analiza interacțiunii și a managementului resurselor umane

Competenţe transversale

aplicarea strategiilor de muncă riguroasă și eficientă, de punctualitate și răspundere personală faţă de rezultat, pe baza principiilor, normelor şi a valorilor codului de etică profesională;
aplicarea tehnicilor de relaţionare adecvată în grup, a capacităților empatice de comunicare interpersonală şi de asumare de roluri specifice în cadrul muncii în echipă;
utilizarea eficientă a surselor informaţionale şi a resurselor de comunicare şi formare profesională asistată (platforme digitale, aplicaţii de specialitate, baze de date, cursuri on-line etc.) atât în limba română, cât şi într-o limbă de circulaţie internaţională

Discipline studiate

Discipline obligatorii

Semestru 1

Introducere în managementul resurselor umane

Metode și tehnici de cercetare sociologică RU

Sociologie generală

Semestru 2

Statistică socială şi analiza datelor

Teorii sociologice moderne

Semestru 3

Analiza cantitativă a datelor cu aplicații pe calculator

Metode calitative de cercetare sociologică

Metode de testare și evaluare psihologică

Psihologie socială

Teorii sociologice contemporane

Semestru 4

Designul și practica cercetării sociologice aplicate RU

Practică profesională II dept. Sociologie

Psihologia muncii și a personalului

Sociologia organizaţiilor

Semestru 5

Dreptul muncii și protecției sociale

Managementul muncii

Managementul resurselor umane RU

Stratificare şi mobilitate socială

Semestru 6

Consiliere și orientare în carieră

Demografie și sociologia populației

Sociologia comunicării și mass media

Discipline obligatorii de practică

Practică

Practică profesională I dept. Sociologie

Practică profesională II dept. Sociologie

Discipline opționale

Opționale oferite

Antropologia politicilor publice

Antropologie medicală

Cercetare aplicată în user experience

Critică și crize. Transformări în capitalismul contemporan

Cupluri, Familii și Relații de Rudenie

Curs opțional de specialitate 5 Sociologie, Curs opțional de specialitate 7 Sociologie, Curs opțional de specialitate 1, 2 Resurse Umane, Curs opțional de specialitate 4, 5, 6 Resurse Umane, Curs opțional de specialitate 2 Antropologie, și Curs opțional de specialitate 3, 4, 5 Antropologie
Semestru 3 sau Semestru 5
Cod Disciplină: ALR3425

De la corporație la platformă: noi forme de muncă

Curs opțional de specialitate 3, 4, 5 Antropologie, Curs opțional de specialitate 8 Sociologie, Curs opțional de specialitate 6 Sociologie, Curs opțional de specialitate 3 Resurse Umane, și Curs opțional de specialitate 4, 5, 6 Resurse Umane
Semestru 4 sau Semestru 6
Cod Disciplină: ALR3427

Dezvoltare organizațională și managementul schimbării

Fundamente teoretice și practice ale cercetării în domeniul experienței utilizatorului

Curs opțional de specialitate 2 Antropologie, Curs opțional de specialitate 3, 4, 5 Antropologie, Curs opțional de specialitate 1, 2 Resurse Umane, Curs opțional de specialitate 4, 5, 6 Resurse Umane, Curs opțional de specialitate 5 Sociologie, și Curs opțional de specialitate 7 Sociologie
Semestru 3 sau Semestru 5
Cod Disciplină: ALR3431

Istoria ideilor filosofice

Managementul carierei

Metodologia redactării textelor de specialitate, integritate academică și comunicare de specialitate (RU)

Noţiuni de drept

Cariere posibile

Analist piața muncii; Analist recrutare/integrare salariați; Analist sisteme salarizare; Asistent de cercetare în antropologie; Asistent de cercetare în sociologie; Cercetător de dezvoltare comunitară; Consilier administrație publică; Consilier forță de munca și șomaj; Consilier orientare privind cariera; Consilier/ expert/ inspector/ referent/ economist în comerț și marketing; Consilier/ expert/ inspector/ referent/ economist în economie generală; Consultant reconversie-mobilitate personal; Evaluator de competențe profesionale; Inspector de specialitate formare, evaluare și selecție profesională; Mentor; Profesor în învățământul gimnazial; Referent de specialitate forță de munca și șomaj; Referent de specialitate marketing; Sociolog; Specialist relații sociale; Specialist resurse umane; Specialist în recrutare; Specialist în relații de muncă.

Plan de învățământ

Plan invatamant Resurse Umane 2025-2026