Număr de credite: 3

Cod: ALR4402 

Predare: curs 2h

Limba de predare: română

Tip: disciplină opțională, semestrul 6, nivel licenţă, specializarea Sociologie, Antropologie

1. Introducere si aspecte administrative 

2. Organizații formale ca organizare a muncii și producției I: industrializare și Fordism 

3. Organizații formale ca organizare a muncii și producției II: post-industrializare și post-Fordism? 

4. Vizită de lucru (multinațională, platformă industrială etc) 

5. Design organizațional 1: Weber, Fayol și Mintzberg 

6. Design organizațional 2: structură organizațională și teoria contingenței 

7. Examen partial din materia parcursa 

8. Cultura organizațională 

9. Organizații gen și diversitate 

10. Motivatie si sine 

11. Control și supraveghere 

12. Destandardizare și flexibilitatea muncii 

13. Putere și conflicte în organizatii 

14. Concluzii 

Bibliografie 

Volti, Rudi. Chapter 3. „Industrialization and its consequences” in An introduction to the sociology of work and occupations. Sage Publications, 2011 

Edgell, S. and Granter, E., 2019. Capitolul 5 Industrial Work Fordism, Neo-Fordism and Post-Fordism in The sociology of work: Continuity and change in paid and unpaid work: Sage. Paginile 100-117 (in special) 

Buchanan, David A., and Andrzej A. Huczynski. Chapter 15 Organizational design. Organizational behaviour. Pearson UK, 2019 

Buchanan, David A., and Andrzej A. Huczynski. Chapter 15 Organizational design. Organizational behaviour. Pearson UK, 2019 

Buchanan, David A., and Andrzej A. Huczynski. Chapter 4 Culture. Organizational behaviour. Pearson UK, 2019 

Buchanan, David A., and Andrzej A. Huczynski. Chapter 9 Motivation. Organizational behaviour. Pearson UK, 2019 

Watson, T. (2011). Sociology, work and organisation. Routledge. Capitolul 6: The changing organisation and control of work, Pp: 152-180 

Bratton, John. Chapter 17. Power, Politics and Conflict. Work and organizational behaviour. Bloomsbury Publishing, 2020. 

Bratton, John. Capitolul 4. Class, gender, race and equality Work and organizational behaviour. Bloomsbury Publishing, 2020 

Bratton, John. Capitolul 12 Technology in Work and organizational behaviour. Bloomsbury Publishing, 2020. 

50% Examen partial tip grila in saptamana 7 a semestrului 

Studenții se pot prezenta pentru examenul parțial și la data stabilită pentru materie în sesiunea de restanțe/măriri. Aceleași criterii se păstrează și pentru sesiunea de lichidări

50% Examen tip grila in sesiune 

10% 10 prezențe la curs

Obiectivul general al disciplinei: Analizarea critică a modului în care organizațiile formale structurează munca, producția și relațiile de putere, printr-o perspectivă istorică și teoretică asupra transformărilor aduse de industrializare, post-industrializare, digitalizare și flexibilizarea muncii

Obiectivele specifice:

• Explicarea principalelor modele de organizare a muncii și producției, de la Fordism la post-Fordism, și evaluarea impactului acestora asupra relațiilor sociale din organizații. 
• Analiza teoriilor clasice și contemporane ale designului organizațional (Weber, Fayol, Mintzberg, teoria contingenței) în raport cu dinamica puterii, controlului și supravegherii în organizații. 
• Examinarea critică a efectelor flexibilizării muncii, digitalizării și diversității în organizații asupra condițiilor de muncă, autonomiei individuale și reproducerii inegalităților sociale.