Număr de credite: 6
Cod: ALR4400
Predare: curs 2h, seminar 2h
Limba de predare: Română
Tip: curs principal, semestrul 1, licență, Resurse umane
Curs:
1 Introducere, aspecte administrative
2. Diversitatea rolurilor din HR-ul contemporan
3. Transformări ale profesiei de HR-ist de-a lungul timpului, dimensiunea strategică și etică a profesiei
4. Recrutarea și selecția – practici și provocări actuale: brandul de angajator, marketingul online
5. HR BP
6. HR Admin – un rol crucial
7. Employee lifetime journey: procesul de inducție, offboarding-ul
8. Career development și , tranzițiile de carieră în aceeași organizație, coaching
Learning and development
9. Diversitate și incluziune
10. Compensații și beneficii
11. Engagement, echilibru viață muncă, cultură organizațională
12. Indicii de HR
13. Abilități, competențe și formare pentru profesioniștii în HR
Seminar:
Introducere
Modul 1.1 - Instruirea si dezvoltarea Resursei Umane
Modul 1.2 - Planificarea Resursei Umane in organizatii
Modul 1.3 - Managemenetul Resurselor Umane in context socio-dinamic
Modul 2.1 - Discutie generala despre departamentul de resurse umane dintr-o multinationala
Modul 2.2 – Pregătirea competențelor
Modul 2.3 - Evaluarea competentelor
Modul 3.1 – Employee life time value 1
Modul 3.2 – Employee lifetime value 2
Modul 3.3 – Employee lifetime value 3
Modul 4.1 Procesul de recrutare si selectie I
Modul 4.2 - Procesul de recrutare si selectie II
Modul 4.3 - Onboardingul angajatilor
Concluzii
Bibliografie obligatorie:
Fecioru, Brândușa, 2021. Introducere in managementul resurselor umane, editura Tritonic: București
Dundon, Tony, and Adrian Wilkinson, eds. Case Studies in Work, Employment and Human Resource Management. Edward Elgar Publishing, 2020 (capitole selectate)
Bratton, John. Work and organizational behaviour. Red Globe Press, 2020 (capitole selectate)
Bibliografie opţională:
Lista completă va fi disponibilă pe canalul Teams în secțiunea „Bibliografie opțională invitați curs”, respectiv în „Descriere seminare IMRU 2023-2024”
Curs:
10% - 10 prezențe la curs
40% - Examen tip grilă în sesiune
Seminar:
10% (fiecare prezență 0.1%) - 10 prezențe la seminar
40% (4*10%) - Fiecărui modul de seminar îi corespunde o probă de 10% - realizarea de sarcini în timpul întâlnirilor sau încărcarea unor teme pe Assignments în Teams
Obiectivul general al disciplinei: Familiarizarea studenților cu principalele activități asociate ariei profesionale a resurselor umane, cu principalele provocări contemporane și metode actuale de abordare a acestora.
Obiectivele specifice: Familiarizarea studenților cu diversitatea perspectivelor practicienilor din domeniu prin expunerea acestora la mai mulți invitați.
Dobândirea de către studenți a unei viziuni ample despre diversitatea activităților asociate domeniului resurselor umane
Înțelegerea de către studenți a rolului strategic jucat de MRU în buna funcționare a organizațiilor
Familiarizarea studenților cu repertoriul de abilități și cunoștințe pe care se bazează îndeplinirea cu succes a sarcinilor din domeniu și a felului în care le vor dobândi odată cu parcurgerea planului de învățământ (learning journey)
Familiarizarea studenților cu caracteristicile contemporane ale pieței muncii și cu provocările pe care le constituie acestea pentru profesia aleasă.
Acest curs se studiază în următoarele programe:
B-dul 21 Dec. 1989 Nr. 128, Cluj-Napoca 400604
+ 40-264-42.46.74
+ 40-264-41.99.58
+ 40-264-42.46.74